星宇股份胁迫应届生离职

车灯龙头羞辱式劝退应届生，劳资风波演变为跨国供应链危机 国内车灯龙头星宇股份，2025年秋招招录440名硕博应届生，许诺技术研发岗位。入职仅一个多月，HR以“二选一”施压，要么签“个人原因”离职拿半月补偿，要么强制调岗流水线普工，还暗示背调影响求职，最终107人被迫离职。 常州市人社局认定企业协商方式生硬，涉事人力总监被停职，公司发布致歉信，追加求职补贴作为补救。被解约学生整理证据，投诉至奔驰、大众供应链合规部门以及港交所。奔驰定性为严重劳动失当，大众启动专项调查，给公司港股IPO蒙上阴影。 企业试图以软裁员压缩成本，却绕过法定裁员报备流程。校招窗口一旦错过，应届生身份不可逆，求职黄金期损失难以用补贴完全弥补。 该事件敲响警钟，全球化时代制造业用工不再只是内部家事，劳工权益属于供应链ESG重要一环，短视的人力决策，会带来远超预期的商业代价。 星宇股份胁迫应届生离职