网络主流舆论认为：属于危机公关，问责力度太小，仍缺乏诚意。
随着社会舆论继续发酵，随着权威也下场直批，星宇股份终于顶不住了，官媒发布内部处罚通报，公司经理办公会作出处罚：
1、总经理周晓萍：扣薪12个月（仅扣总经理岗位薪酬，2025年报该岗位税前年薪110万元；不扣股权、分红、不撤职、不改变实控人身份）；
2、分管人力副总：不再分管人力，扣薪6个月；
3、人力总监：免职；
4、人力部长：降职调岗。
目前，社会舆论对此事件评论比较割裂，评价证明的观点是：企业一把手主动承担管理责任，体现管理层担责的态度；
批评的声音则认为：处罚属于“自罚酒三杯”：对本人实际经济损失很小，更多是舆论公关动作，痛感不足，🈶️蒙混过关的嫌疑，问责力度太小等。
之前和一朋友聊天，他说“如果以一个企业的倒闭，而警示所有有类似行为的企业，杜绝类似的事情再此发生，我愿意捐1000块钱促成此事”。
他孩子去年在读博期间拿到了一家大y企研究院的Offer，通知书要求是4.15日报道，档案提走了，背调做过了，身体检查完了，就等着入职了，离入职就剩10多天时间了，他们的人资通知，取消合同～春招都快结束了，是不是也很恶劣，他们那一批有10多个人吧！这是排名绝对靠前的y国企啊！
星宇股份的所作所为本质是利用企业的强势地位践踏就业契约精神，不仅让应届生承受巨大的机会成本与心理伤害，消解年轻人对职场的信任，还会形成不良示范，诱导其他企业效仿违约，破坏就业市场的公平环境，破坏诚信中国建设，绝非小事。
而某部门通报，却把重点放到星宇的辞退方式简单粗暴，不知道是为星宇遮掩，还是故意装糊涂。
由此事的错误倒闭一个企业也许可惜，但管理层主要成员辞职担责是必须的，虽然这是个民营企业！