中秋国庆加班费算法出来了，先把这 4 天圈死：9月25日（中秋）、10月1日、2日、3日。这 4 天加班，单位必须按不低于本人日工资的 300% 支付，而且不能用调休、补休来顶——这是法定节假日和休息日最本质的区别，很多人就是在这被"后面给你补休"一句话打发掉的。

先算笔账：公式是 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。月薪 6000 的话，日薪约 275.9 元，法定节假日加一天班，按规定另付约 827.6 元。4 天全加满，就是三千多块，不是小数目。

别把后面几天也按 3 倍算：9月26-27日、10月4-7日属于休息日，标准是 200%，而且单位可以先安排补休，补休安排不了才给 2 倍。另外 9月20日、10月10日这两个调休上班日算正常工作日，只有超出 8 小时的部分才按 1.5 倍算。

三个坑提醒一下：一是加班费基数不得低于当地最低工资标准，广东 9 月 1 日起已按新标准执行；二是加班费必须发钱，用购物卡、月饼券抵是违规的；三是"值班"不等于"加班"，值班报酬法律没有强制标准，主要看单位内部制度，遇到把加班叫成值班的，记得留好排班表和考勤记录。

还有个好消息：发薪日正好落在 9月25-27日或 10月1-7日 的，按《工资支付暂行规定》要提前到最近的工作日支付，也就是说 9 月工资可能提前到手。

想问一句：你们公司节假日加班是真给 3 倍，还是一句"后面给你调休"就打发了？

中秋国庆共4天3倍工资2026中秋国庆加班费怎么算