“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

罗女士是2025年12月经过三轮面试才进的奥联物业清镇分公司。客服副经理，月薪8800，在贵阳不算低了。

今年6月查出怀孕，第一时间向公司汇报。然后呢？公司转头就通知她——降职降薪，从项目经理降到客户主管，工资从8800砍到2500。

罗女士不干，以文字形式明确拒绝。公司直接把她辞退了。

公司负责人何柏回应得很硬气：“她的问题跟孕期没有关系”，“不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核”。

这话听着理直气壮，可一戳就破。

《女职工劳动保护特别规定》第五条写得明明白白：用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。《劳动合同法》第四十二条也把孕期列为不得解除合同的法定情形。罗女士入职才半年，2025年12月到2026年6月，哪来的完整季度考核周期？孕前孕后的业绩能一样比？

何柏说“对所有人都一样”。那别家员工拒绝调岗也被辞了吗？拒绝降薪也直接开掉了吗？光拿“一视同仁”当挡箭牌，却拿不出一个同期被处理的非孕员工名单。

贵州格知律师事务所律师邓礼艳说得直接——调岗降薪违反了劳动法规，孕妇可以提起仲裁维权。

贵阳人社局的官网上也写得清清楚楚：《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

这不是什么模糊地带，是白纸黑字的红线。

可红线画在那，踩线的人照样不少。2026年7月上海一位女职工告知怀孕三天后被辞退，法院调解补偿8万元。2025年广东清远一房地产公司辞退怀孕员工，法院判违法解除，赔偿金照付。

法条和判决都在那摆着，可罗女士们还是得自己去仲裁、去起诉、去折腾。

《妇女权益保障法》第二十七条说得再清楚不过。可法律再硬，也架不住企业变着法子绕道走。考核不达标？调岗降薪？你拒绝就辞退？换了个说法而已，里子一点没变。

罗女士说会向劳动部门投诉维权。但愿她能赢。可就算赢了，下一个罗女士呢？

制度在那，判决也在那。可每一次维权都得靠当事人自己去扛、去耗、去赌，这本身就说明问题还没真正解决。

参考信息来源：百姓关注（贵州广播电视台）——《贵阳一女员工孕期遭调岗工资从8000调到3000，本想讨说法，谁知直接被辞退》2026-09-07