星宇股份被罚人力资源总监早已离任

企业针对校招事件作出内部处罚通报，却出现涉事相关负责人早已离职的情况，引发大众对于责任划分的讨论。面对应届生招聘处置不当带来的风波，企业拿出处罚结果回应舆论，本意是体现内部追责的态度。可如果直接责任人已经离任，处罚落到在职管理者身上，难免会让外界产生背锅的质疑。追责不只是一纸通告，更要厘清事件完整链条，分清直接责任与管理责任。校招关乎应届毕业生的切身权益，企业对待招聘工作应当审慎严谨。只有做到权责对应，处罚才能真正起到警示作用，否则对外的处分公告，只会变成安抚舆论的表面流程。