请广大网友对星宇高抬贵手吧！
看在厂里7000多名员工份上，
这段时间他们也不停的道歉，
虽然，道歉含糊不清，也算道了。

这话听着实在别扭。七千名一线员工本本分分上班挣血汗钱，凭什么要为管理层的荒唐决策背锅。拿普通员工的生计绑架舆论，本身就没半点担当。

事情的来龙去脉一点都不复杂。去年秋招到今年春招，星宇跟440名应届生签了三方协议，承诺的全是研发、技术储备类岗位。

结果这批学生七月刚办完入职，满打满算才干了一个月，公司就以订单下滑为由搞调岗减员，给所有人摆出一道二选一的难题。

要么自己签“个人原因离职”，拿半个月工资立刻走人；要么就调去车间流水线当操作工，薪资跟着岗位直接往下砍一大截。

更过分的是约谈里的隐性威胁，说常州HR圈子都是互通的，不配合签字的话，以后找工作背调都不会好过，明摆着就是逼人主动走人。

前前后后三次公开道歉，从八月底的书面致歉，到九月初董事长口头表态，再到这次的整改通报，每一步都慢半拍，全是被舆论推着走。

直到九月七号的最新通报里，才拿出所谓的问责结果：总经理扣薪一年，副总扣薪半年，HR总监免职，HR部长降职调岗。

看似板子结结实实打在了四个人身上，可明眼人都看得明白，真正拍板的核心决策层根本没伤筋动骨，这处罚更像是做给外人看的表面功夫。

常州市、区两级人社部门早就介入了，连着办了三场大学生专场招聘会，给这些学生定向推荐岗位，到七号中午已经有71人入职新单位。

剩下的学生要么在走面试流程，要么打算考研深造，看似都有了着落，可被打乱的人生规划，没人能替他们重新来过。

最该心疼的从来不是这家企业，是那107名被解约的应届生。他们刚走出校门，踏入社会的第一堂课，就上得这么刻骨铭心。

他们丢掉的不只是一份工作，还有宝贵的应届生身份，错过了一年只有一次的校招黄金窗口期，再找工作直接卡在了尴尬的位置。

三个月的求职补贴听着不少，可跟错过的就业机会、被消耗的信任、被打乱的规划比起来，这点钱根本弥补不了实际的损失。

星宇作为国内车灯行业的龙头企业，合作客户都是奔驰、宝马、大众这类国际大牌，对外最讲契约精神，对内却先撕了应届生的三方。

一家七千多人的大企业，扛风险的能力远比刚毕业的年轻人强，出事了不想着怎么真心弥补过错，先想着找理由求宽容，算盘打得太精。

网友揪着这件事不放，从来不是想搞垮一家企业，更不是跟七千名普通员工过不去，是咽不下这股不讲规矩、不尊重人的气。

公众要的从来不是含糊其辞的道歉，是堂堂正正的担责，是给被坑的年轻人一个公道，是给所有用工企业提个醒。

契约不是随便签的废纸，应届生也不是企业招之即来挥之即去的备用劳动力，尊重每一个劳动者，才是一家企业长久走下去的根本。

真要想获得公众的谅解，别拿普通员工当挡箭牌，踏踏实实把该补的补偿补上，把用工制度改到位，比说多少软话都管用。

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