“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。罗女士在公司工作尽职尽责，从不迟到早退。她生育年纪到了，再不做妈妈，年龄一天比一天大，风险也与日俱增，她决定怀孕了就生儿育女。她确认自己怀上了孩子后，欣喜若狂，第一时间就按公司的人事流程，把怀孕的情况报备给了单位。可让她完全没想到的是，报备之后没几天，她原本稳定的月工资8800元，直接被公司调整到了2500元，连原来的三分之一都不到。公司给出的理由特别干脆，说她最近这段时间的考核业绩不达标，按公司的绩效制度，只能拿这么多工资。罗女士完全没法接受，自己之前一直按要求完成工作任务，业绩从来没出过问题，刚报备怀孕就突然被判定业绩不达标，会说的不如会听的，傻子都能看出来是怎么回事。她明确拒绝了公司的降薪要求，没同意在薪资调整的文件上签字。结果，没等她继续和公司协商后续的薪资问题，直接就收到了公司的辞退通知。公司从头到尾都咬死了，这次降薪和后续的辞退，和罗女士怀孕半毛钱关系都没有，完全是因为她业绩考核不合格。公司的制度，对所有员工一视同仁，不存在任何针对个人的特殊对待。此事被爆料后，不少职场女性都表示，自己身边遇到过类似的情况。很多公司一知道女员工怀孕，就开始变着法子给人调岗、降薪，想逼着人家主动自己提离职，省得后续要承担产假相关的用工成本。很多时候，公司根本不会明着说因为你怀孕要开你，全拿“业绩不达标”“岗位调整”这类看似合规的理由。打工人想要证明，自己是因为怀孕被针对性对待，往往要花大量的时间和精力去搜集证据，维权的成本特别高。我认为，公司在员工刚报备怀孕之后，立刻就启动所谓的业绩不达标降薪流程。紧接着，公司就把人辞退，这套操作到底是真的按制度办事？还是打着绩效考核的幌子？其实，这是变相把怀孕的员工逼走，逃避女职工孕期、产期、哺乳期的法定用工责任。罗女士已经走了劳动维权的相关流程，我们期待后续结果吧。2025年，四川成都一名女员工刚向公司报备怀孕，当月就被部门打出了全部门最低的绩效评分。她原本每月7200元的固定薪资，直接被砍到2200元。她拒绝签字确认绩效结果之后，公司以“多次没完成岗位工作任务”为由把她辞退。后来，在劳动仲裁阶段，公司根本拿不出完整的业绩考核原始记录，和员工签字确认的考核标准。最终，公司被认定为违法解除劳动合同，向员工支付了双倍赔偿金。在我看来，就是有些公司算得太精，为了省下那点孕期用工成本，连最基本的底线都不要了。人家女员工怀孕没偷没抢，是受法律明确保护的，你不想承担对应的责任，就拿业绩不达标当遮羞布，连最基本的考核流程都不走全，转头就把人开掉。还拿“一视同仁”说事，要是真的对谁都一样，怎么早不考核她业绩不达标，偏偏刚报备怀孕就立刻达标了？这种明着钻空子，欺负怀孕员工的操作，最后真闹到仲裁或者法院，公司根本占不到便宜，反而要赔更多钱。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。公司在员工报备怀孕后，立刻以业绩不达标为由降薪辞退，无法提供完整合法的考核依据，属于违法解除劳动合同，应当依法向员工支付双倍经济补偿金。对此，你怎么看？热点观点畅聊会