星宇股份的处罚决定来了，感觉很敷衍！

具体的处罚如下：

决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

说实话，这些处罚对于那些公司高管来说只是九牛一毛，跟没处罚一样，那107名被迫离职的员工的前途已经受影响了，得到的所谓补偿也是微不足道的。

比起星宇股份对高管的处罚，我们更想看到常州当地的人社部门对星宇股份的处罚，可是到目前为止，除了发布一份无关痛痒的声明之外，没有任何实质性的处罚。

通篇看下来，也只是说公司在解聘中的沟通太生硬，只是处理方式不对，没有涉及公司违规招聘，更不涉及违反劳动法，说白了就是避重就轻，最后找个替罪羊了事。

应届生们刚踏入社会，他们没有任何社会经验，全社会应该在制度上给予充分权益保障。他们不仅是未来国家发展的基石，更是社会的中流砥柱，寒了他们的心就动了根本。

一份敷衍的处罚决定改变不了任何，宝马等欧盟合作车企该调查还是会调查，任何时候不是做错了道歉和处罚就行，人家欧盟车企就是按规矩办事，没有人情世故那一套。

也许只有到欧盟车企全面停止合作的时候，星宇股份才会知道自己到底错在哪里，那可不是个人的失误，而是企业文化的整体偏离，是公司社会责任感的欠缺。