注意！不接受背调的员工，一定不能要！

如今很多应聘者，到了背调环节，公司开展背调，让他们做授权的时候，很多员工不接受背调，给出来的理由五花八门！各位HR，老板，这里我们提出警惕，只要不接受背调的员工，一律不能要！这是企业经营风险性问题，可不是信任问题！员工说的可信度再高，老板们你再被真心打动、感动的，也不能用这类员工！

一老板刚刚说，被半年前刚入职的员工给告了！这个员工恰恰就是面试期间，两人谈的特别好，属于相谈甚欢，两人相见恨晚的感觉，怎么样呢？转手就告啊，如今老板是追悔莫及！情况如下：

该员工属于在职找工作，老板谈完了直接要求入职的完美候选人，当时HR想要按流程背调，应聘者却说：我现在还在职，在职背调，肯定不方便，既然在职背调，那面谈的信任度也就没有了，不如我就不离职了，继续在这边干！应聘者这样一说，老板慌了，生怕跑了人才，直接就给定了入职时间，让HR给应聘者发送了入职通知书！此时，HR没办法，也无奈，更没想其他的。

如今员工愤然离职，状告公司，HR才通过各方渠道了解到，该员工不仅和上家公司闹得很不愉快，离职索要了额外赔付，还仲裁过大上家公司，仲裁胜诉拿到了赔偿金！

新员工入职，到底该不该背调呢？如果相谈甚欢相见恨晚的应聘者不接受背调，各位老板，你放水了吗？结果怎样？评论区聊聊