今年北京中考有一个比较特别的事件，长期以来人大附中都是北京中考巅峰的存在，中考录取分第一（虽然中考锁区这个第一只限于海淀区，但是考虑到海淀区在北京教育界的地位，说全市第一也不会有任何疑问），今年，这个第一让给了十一学校。

相对于人大附中，十一学校在全国的存在感小得多，当然这也不是无名之辈，在高考全国顶级校排名标准之一的清北录取人数上，十一学校排名全国第六。

但是毕竟只是全国第六北京第二，为什么在中考录取分数上能够反超人大附中，这背后有着复杂的原因，比如人大附中核心的顶尖学生来自于早培而非中考入学的学生（不过十一也有2+4），这二者的比较属于非常专业的话题，这里不展开讨论，但是我觉得值得一说的，是这两个学校教育理念的差异。

人大附中是外驱力的顶级名校，十一学校是内驱力的顶级名校。

传统教育讲求的是外驱力，所谓外驱力，就是学什么学校说了算，怎么学学校说了算，高考报什么志愿家长说了算，学生的任务，就是学习学习再学习，刷题刷题再刷题，目标就是高考考出一个好成绩上一个好大学好专业，至于这对于自己意味着什么以后再说。

绝大多数学校都是这样，在漫长的过去，这样做没啥问题，因为我们生活在一个依靠外驱力驱动的社会之中，上了大学，依旧是学什么怎么学老师说了算，考上了硕博，就听老师的安排，工作了，就听领导的安排，无论是投身于机关还是企业，都是在外部的驱动力下安排自己的工作与生活，即便是逐渐积累了资历获得了一定的地位，那也不过是可以驱动一些人，但是依旧被更高的一批人驱动。

如果能够及早熟悉这种外驱力，并且能够在外驱力下获得相当的成就，对于进入社会之后的生活，其实是有帮助的。

这里唯一的问题就是，在整个过程之中，个人的意义何在，当打工人称呼自己牛马的时候，这个问题就变得更加尖锐。

究竟工作是为了生活，还是生活是为了工作。

拿到几年前，这样的问题是有标准答案的，人类漫长的历史证明了这一点，就算是最追求理想主义的那群人，也不得不服从于经济运行的基本规律，当这个世界就是一个巨大的科层制的结构的时候，至少对于绝大多数普通人而言，外驱力就是驱动一切的根本动力。

但是人工智能正在带来新的变化，如果我们认为人工智能可能意味着工业革命之后的一场新的革命，那么就需要考虑它会对现在社会的运行模式带来什么冲击。

一个冲击是，科层制还是必然的么？

从一个企业的角度而言，实施科层制或者其背后的现代管理体系有着非常现实的意义，每个人的时间都是有限的，每个人的能力都是有限的，为了让这种有限的时间与能力服从于一个复杂庞大任务的需要，就必须通过科层制分清每个人的分工、职责、权力与组织结构，这样才能让每个人的输出在最小的浪费下整合成为一个完成的成果。

但是人工智能正在改变这一切，同样完成一个大型任务，传统的企业需要从顶级决策者到高级专家到中层管理到具体执行的一个庞大体系，而现代新型组织可能需要的是一批有着互补能力的充满热情与专注的各个领域的专业人士组成的合伙人团队，比如战略、执行、开发、市场，然后每个人都带领一群为自己量身打造的数字分身完成所需要的工作。

这可能还没有变成现实，但是正在逐渐变成现实，一则报道说，现在中国每个顶级人工智能企业中都有那么一二十个年薪千万的顶级人才，整个中国大约两三百人，而他们的另外一面，就是少掉几千甚或几万个年薪几十万的普通“牛马”，距离这种模式从人工智能企业推广到各个行业，只是缺乏一点人工智能数字分身的能力。

以人工智能现在发展的速度，这样的能力应该距离不是那么遥远。

现在很多人表达的一种观点是人工智能在企业之中的应用很难成功，它最多就是一个辅助者，的确人工智能在科层制的企业之中发挥的空间是有限的，但是新的问题是，谁说未来的企业一定是科层制的。

工业革命带来了科层制的公司，那么人工智能革命是否会消灭科层制的公司带来一种新的组织形式，比如核心任务合伙人周边任务外包呢。

作为一个普通人，那个时候面对的就不是每天等着自己的老板给自己安排工作，而是需要努力到市场上寻找自己适合的任务，而后用成果证明自己的能力的并且通过成果获取收入。

就算不是立刻发生，二十年后呢，三十年后呢？

对于这样的人，需要的就不再是外驱力，因为外驱力正在消失，更加重要的是内驱力。

而这种内驱力的培养，是可以从中学开始并且贯穿整个高等教育阶段的。所谓内驱力，简单来说，就是学生自己知道自己喜欢什么，知道自己的目标是什么，知道自己为什么学习，知道为了达到自己的目标需要经过什么样的路径，知道什么领域需要全情投入什么领域只需要划水什么领域的投入是暂时的只需要实现某个阶段性目标什么领域的投入是长期的因为那是自己真正希望投身的方向，这无法由别人规划，只能由自己发现。

十一学校其实已经是一个证明，有着强烈内驱力的学生，并不需要冒着牺牲现有教育体系之下升学机会的风险，而且可能为自己开拓出一个更加广阔的空间。

所谓找个好专业找个好工作，谁能说什么机构企业的什么工作在二十年后依旧是好工作好专业，真正持久的，不是别人要求的，而是自己热爱的，以及由这种热爱催生的内驱力。

所以我相信，未来是属于那批有着内驱力的新一代。