【韩国职场代际冲突再引热议：新人拒绝“看眼色加班”，科长自问：我是老登吗？】海外新鲜事热点现场

一则关于团队忙碌时新人却准时下班，前辈提醒一句反遭意外回应的职场故事引发了热议。

近日，在韩国职场社区上，出现了一篇题为“指出新人下班时间，我做错了吗？”的帖子。

发帖人A某自称是科长，新人入职约两个月。他表示，新人业务处理迅速，工作能力不错，但有一个行为让他颇为在意。

这位新人每天下午6点一到，就收拾背包起身下班。A某称：“他5点59分就关掉显示器等着，时钟一跳转6点，立刻打招呼走人。”

问题在于，当天恰逢团队紧急处理业务的日子。据A某描述，部长突然要求提交资料，团队成员都在忙碌，但这位新人当天依旧在下午6点准时起身。

于是A某追上前去说道：“按时下班当然是你的权利，但团队这么忙的时候，如果能问一句‘有没有需要帮忙的’再走，会不会更好呢？”

A某解释：“我没有发火，也没有要求他加班。我根本没打算真让新人分担工作，这充其量只是关于职场‘处世之道’的建议。”

然而新人的反应出乎意料。他看着A某说：“我今天该做的事情都已经做完了，如果剩下的工作中还有我的分内事，请告诉我，我会做完再走。”

A某无言以对，只好说：“没有，你走吧。”新人便直接下班了。

A某感慨道：“我当年做新人的时候，看到前辈们还在，都会察言观色问一句‘有没有需要帮忙的’再走。我学到的这就是团队协作，现在是不是已经过时了？”

他接着说：“我只是想表达‘问一句就好了’，但新人的反应让我觉得自己好像说了不该说的话。是我做错了吗？我变成老古董了吗？”

网友们纷纷评论：“即使没事做，因为前辈加班就硬坐着或假装问要不要帮忙，这不叫处世，更像是老登文化的残余”“看眼色下班才是正确答案的时代已经过去了”“把自己当年做过的事强加给别人，这本身就是老登做派”等。