“61岁高管被免职，是临时工还是真背锅？”星宇股份逼退应届生风波再起波澜！官方回应揭开真相！网友：这处罚力度，够痛吗？
 
这天，一份关于星宇股份“批量劝退应届生”的处罚通报在网络上炸开了锅。原本以为是一场企业应对舆论的常规操作，却因为一位61岁人力资源总监的“免职”决定，引发了全网关于“背锅侠”的激烈争议。
 
事情要从几个月前说起。2025年秋季至2026年春季，星宇股份意气风发地招录了440名2026届高校毕业生，其中372人满怀憧憬地正式入职。然而，到了2026年8月初，画风突变。公司突然以“订单调整”为由，给这批刚走出校园的大学生抛出了一个极其残酷的“二选一”：要么主动离职，拿半个月工资作为补偿走人；要么强制调岗至车间一线做普工，实习期从1个月硬生生拉长到3个月，薪资还要按操作工标准重新计算。
 
这哪里是调岗？这分明是“羞辱式逼退”！面对这种把应届生当廉价劳动力随意揉捏的做法，学生们怒了。他们不甘示弱，收集证据直接向海外合作车企及港交所举报。舆论风暴瞬间席卷而来，星宇股份被迫给出处罚决定：总经理扣薪12个月，副总经理调整分工并扣薪6个月，人力资源部部长降职调岗，而人力资源总监俞志明则被免职。
 
看似雷厉风行的处罚，却引来了网友们的“火眼金睛”。大家纷纷质疑：俞志明现年已经61岁，早就达到了法定退休年龄，怎么还在公司当总监？更有细心网友翻出星宇股份的年报，发现里面压根没披露“人力资源总监”这个岗位，俞志明在2025年年报中就已经离任董事职务了。一时间，“找个退休老头出来背锅”、“临时工顶雷”的质疑声甚嚣尘上。
 
眼看舆论发酵，官方终于坐不住了。2026年9月8日，常州国家高新技术产业开发区人力资源和社会保障局工作人员给出了明确回应：星宇股份确实设有“人力资源总监”岗位，俞志明是退休返聘人员，所以61岁仍在职。同时，他还担任公司党委书记，但“人力资源总监”一职不在对外披露范围内，所以年报里没体现。这一锤定音，直接否定了“背锅侠”的说法，确认了俞志明职务的真实性。
 
此事引发热议，有网友说，虽然官方澄清了身份，但61岁退休返聘的高管，面对公司这种“羞辱式逼退”的恶劣行径，难道就没有一点话语权吗？把刚毕业的孩子逼到去举报的地步，这不仅是人力资源总监的失职，更是整个企业管理层的冷漠！
 
也有网友说，现在的企业太不把应届生当回事了！招人的时候画大饼，入职了就把人当耗材。订单少了就逼退，连基本的契约精神都没有。今天能这么对待应届生，明天就能这么对待老员工，这种企业的价值观本身就出了大问题！
 
还有网友说，最让人无语的是这种“罚酒三杯”式的处罚。总经理扣薪12个月，高管免职，听起来挺严厉，但比起440名毕业生被毁掉的职业生涯和青春，这点代价算什么？以前企业讲究社会责任，讲究人才培养，现在倒好，把劳动法当儿戏，把应届生当抹布，用完就扔！
 
【观点看法】
 
我觉得，有必要厘清企业的社会责任，让招聘回归诚信，让用工回归法治，才能解决本质问题。
 
现在与“降本增效”无关的套路太多，这是横在企业与年轻人之间无法改变的一座大山，求职者很无奈，社会也很痛心。
 
还有所谓的“退休返聘高管”，到底是发挥了余热，还是成了企业规避风险的挡箭牌？显而易见，方便了企业灵活用工，却寒了广大求职者的心！
 
以前没有这么多花里胡哨的“二选一”套路，企业招人就是踏踏实实培养，员工干活就是勤勤恳恳付出。现在有了各种“订单调整”、“架构优化”，企业把本来应该承担的市场风险，全都推到了刚毕业的年轻人头上。比如强制调岗、变相降薪，有些企业真的是在难为这些毫无社会经验的孩子！
 
现在年轻人为什么对大厂祛魅，为什么不愿意轻易入职？跟这种企业风气有很大的关系。有关部门也应该重视起来！不能让这种“把人当耗材”的不正之风蔓延滋长！
 
企业做企业该担的责任，社会给社会该有的保障！如果企业连最基本的尊重和契约精神都没有，那还要什么企业文化？还要什么长远发展？