一、3个核心概念
1. N：经济补偿金，公司合法解除劳动关系的补偿
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2. N+1：经济补偿金+代通知金，只有3类情形适用，且公司没有提前30天书面通知才需要支付+1
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3. 2N：违法解除赔偿金，公司解除行为违法，需要双倍赔偿
二、可以拿到N（经济补偿金）的5大类
1. 双方协商解除，由公司一方先提出
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2. 员工被迫解除（被迫离职）
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- 单位没有提供劳动保护、劳动条件
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- 拖欠、不足额支付劳动报酬
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- 没有依法缴纳社会保险
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- 公司的规章制度本身存在违法，侵害劳动者权益
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- 劳动合同因为欺诈、胁迫导致合同无效
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3. 企业合法经济性裁员（裁员的全部法定程序必须走完）
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4. 劳动合同到期之后，公司选择不续签
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5. 公司主体消亡：破产、营业执照被吊销、注销
三、N+1（代通知金），只有3种情形
1. 员工患病，医疗期满之后，不能从事原岗位，也不能从事单位另行安排的工作
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2. 员工不胜任当前岗位，经过培训或者调岗，仍然不能胜任
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3. 客观情况发生重大变化，劳动合同已经无法履行，双方协商变更劳动合同达不成一致意见
四、2N（违法解除赔偿金）
只要公司解除行为违法，劳动者就有权主张2N，常见情形：
1. 毫无理由，单方直接开除、辞退员工
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2. 经济性裁员，裁员的法定程序不符合法律规定
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3. 本身属于N+1的三种情形，但是公司没有走法定流程，直接通知走人
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4. 法律明确禁止辞退的5类特殊人群，单位强行解除：
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- 处在职业病观察期的职工
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- 工伤并且已经丧失或者部分丧失劳动能力
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- 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）
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- 在同一个单位连续工作满15年，并且距离法定退休不足5年
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- 第二次固定期限劳动合同到期，单位直接选择不续签
五、关键取证要点
1. 想要主张2N：必须拿到公司单方辞退的证据，包括辞退通知、聊天记录、录音、书面解除通知书；口头辞退证据薄弱，仲裁风险高。
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2. 被迫解除（38条）：必须书面发送被迫解除劳动合同通知书，不能直接一走了之。
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3. 协商解除：谈判原则，先拿到钱，再签署解除协议；一旦先签字，后续容易发生变数。
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4. 劳动合同到期终止：保存好公司通知不续签、或者以降低薪资条件续签的证据。
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