最近我发现，领导好像有意在敲打我。前前后后发生了好几件事:

1. 今天早上我跟领导闲聊，说昨天访谈的那位老板说话有气无力的。他直接怼回来："他只是对你说话有气无力，对其他人说话还是很有激情的。"一句话把我噎得很难受。

2. 开会过材料时，他把我跟另一个材料写得也不好的同事放在一起，说我们俩让他操心，问题很大。

3. 说我访谈客户时总问一些需要别人帮我科普的基础问题。新赛道我全靠网上检索做功课，第一次接触难免有盲区，但我已经刻意避开基础问题了，其实我也不知道问的是什么科普问题。

4. 前段时间刚上过投决会的项目，内容本身我觉得没大问题，只是没提前跟他沟通。结果他要扣我10分（另一个同事的同类项目只扣5分），评价里还写"造成了严重影响"。

5. 开完会，他把我手头一个长期项目切给了别人，正好她没项目了。但结合前面的种种，我忍不住怀疑：他是不是觉得我不配承担更多任务。

6. 上上个星期开会，他说我把项目任务全分拆给了其他同事，那个分工他没见过。其实那两个人是新来的，我分板块是为了让他们有参与感、自己锻炼，而且按惯例我最后都会自己全部重做一遍的。我怎么可能指望别人把项目做完？当场我纠正了他一句，可能又被记了一笔。

7.还有一次，他说，某个问题法务先搞清楚的，我才弄明白。我说"实际上这个问题自始至终都是我在研究。"

找到根源，可能是之前纠正他，让他没面子。

下次不该再纠正他。他就是这样一个人：容易主观臆断，而且报复心恐怕不弱。这几个月他敲打我的频率越来越高，很难说不是在报复。至于他后面还想干嘛，我也不知道，只能先观察着。

另外，他最近还总喜欢说一些 PUA 性质的话，比如嘲讽有的同事"家里有钱来找个班上""在券商见过大钱、现在只想混个稳定工作"。我觉得这毫无道理，人到某个阶段，来获得工作和生活的平衡，是很正常的选择，跟"不想好好工作"没有任何关系。

接下来咋整：
1. 不纠正、不辩解。 他说什么就是什么，哪怕冤枉我、胡说八道，也不去掰扯。
2. 管住嘴。 不跟任何同事吐槽这些事，避免话传到不该传的地方。
3. 访谈和材料上主动改进。 新行业提前做足功课，材料按新要求往细里改，让他抓不到硬伤。
4. 好好工作，等待机会。 把手里项目做出成绩，其他的交给时间。
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