没事，我就回忆一下旧事。

之前一位领导，异于常人。

往事不堪回首啊！

行吧，那就细数一下他的奇葩吧。

一、经常一到快下班的时候，就召集大家开会

下班时间是六点，他咋做的？

一般到了五点三十、四十的时候，就通知大家开会。

一开，就开到七八点。

大家怨声载道。

他却暗地里发笑，以为他能节制大家。

二、很多事，责任都往下边甩

很多事情，本来，是由他这个当领导的去担当的。

然而，他却全部甩给下属。

什么事都跟他无关，要问责，就问下面，是下面没做好。

说得不好听，就是这个人比较自私，想到的都是他自己。

光彩，都是他自己的；责任，都是下属的。

三、该他协调的，他不去协调

很多事情，上面派下来的活，下属有一些疑问，有一些需要协调的事情。

请他这个当领导的去协调，他就是不去。

他认为 ，去上面协调等于给上面添麻烦，所以不去。

最后说了一句：要协调，你们自己去协调。

也真是服了。

你一个当领导的不去协调，让下面的人去协调，你还当什么领导？

四、得罪了单位很多老同志

单位的老同志，本来比他的资历就老，是一个宝，要尊重、要多听取他们的意见。

然而，他是怎么做的呢？

把单位的老同志得罪个遍。

单位一些老同志有一些跟他不同意见的事情。

他就会在不同方面对老同志进行不留情面的批评报复。

.........

他当上我们的领导后，单位乱得一团糟，大家干活身心俱累，之前那种和谐快乐的氛围，不见影踪了。

他异于常人的做法，真的是让大家都对他恨之入骨。

其实，当时，我就认为，他干得不会太久。

果不其然，后来，上面也知道他干得不咋的。

于是，一纸调令，把他调走了。

我们单位，又恢复如常。

他走的那一天，在群里发了一句：“根据工作安排，我将离开单位了，谢谢大家一路以来的关照........”

呵呵，群里面，没有一个人回应他的。

其实，大家内心都在想一句话：走得太好，太及时了，好走不送。

这件事，也过去很长时间了。

为什么当时，我会认为他干不长久呢？

其实，荀子说过：“约定俗成谓之宜，异于约则谓之不宜。”

约定俗成，就是合适，反之，就是不合适。

是啊，这个领导，做的很多事情，都违反了一些约定俗成的规矩。

比如，他应该主动去协调一些事情，担当一些事情，尊重老同志，别在快下班时折腾大家等等。

这才是一名当领导该遵守的约定俗成的规矩。

然而，他打破了。

所以，他干不长。

好吧，再讲一个故事。

狄更斯在《雾都孤儿》一书说过一件事。

孤儿院的一个群小孩吃不饱饭，有一个小孩端着碗跟管孤儿院的大人说，能不能再多给我一点？

结果呢，这个小孩被卖掉了。

为什么？

因为你不守规矩啊。

从小孩的立场，我是孤儿，我要吃饱，饭不够吃，多要一点，也不算什么错。

可是对整个制度而言，你想造反啊，就这么多东西吃，怎么还多要呢？把他卖掉。

........

正如我之前那个领导一样，你违反了一些约定俗成的规矩，你想怎么样？把他调走！

（备注：图片由AI生成）