在国内要和一群大厂程序员抢岗位，到了日本，5年经验、能独立交付、做过复杂项目，反而成了稀缺履历。

日本一边老龄化、年轻劳动力减少，一边又在补企业数字化的更新。银行、制造、零售服务都要做云迁移和系统更新，可本地有经验的工程师有限。

这恰好撞上了中国大厂人的强项。高并发、移动端、电商、支付、推荐系统、跨部门协作，这些在国内简历里可能只是“干过日常项目”，放到数字化相对滞后的企业里，就是能马上使用的经验。

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