越混迹职场、越接触合作，越明白一个最现实的道理：
做生意、干工作、选搭档，优先中年人，尽量避开毫无牵绊的年轻人。

这话不是对年轻人的偏见，是见过人性、踩过坑之后，得出的风险层面的现实感悟。

为什么中年人往往更适合深度合作？
因为大多中年人上有老，下有小，身上背负着一整个家庭的生活。
房贷、老人赡养、孩子成长，都是实实在在的牵挂。

正是因为肩上有沉甸甸的家庭责任，做起事来会格外谨慎克制。
不会为了短期一点利益就铤而走险，做事情心里自带底线和敬畏。
闯了祸，代价不只是自己承担，还要连累一大家人的安稳，所以行事懂得三思而后行。
有软肋、有牵绊的人，更容易守住底线。

反观一部分年轻人，本身能力、冲劲无可否认。
但有些人身上没有家庭的羁绊，顾虑少，胆子大，做事容易冲动冒进。
为了眼前的利益，敢于赌上一切，不计较长远后果，有些事敢闯敢干，也容易越过规则底线。

在职场里面，项目可以调整，方案可以修改，唯独人一旦选错，全盘都有可能翻车。

成年人不管是就业搭档，还是对外合作，第一要务其实是控制风险。
控制风险，归根到底就是选对人。

这里说明一点：不是说所有年轻人都不可靠，也不是中年人就个个靠谱。
只是重大利益、高风险的长期合作，中年人整体会更加求稳，风险相对更低。

那么问题来了，在你的工作经历当中，
你合作打交道，是觉得中年人更靠谱，还是年轻人更敢担当？欢迎评论区聊聊你的真实经历。