“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元，理由是她“考核业绩不达标”，女子说啥都不同意，直接被公司辞退了，公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

事情还要从2025年12月说起。

当时，罗女士入职贵阳一家物业公司，担任客服副经理，每月工资稳定在8800元，在当地来说，这份薪资和岗位都很不错，平时工作，她也一直勤勤恳恳，认真负责小区物业工作，从没出过纰漏。

今年6月，罗女士查出怀孕后，第一时间就向公司报备，她本想着提前打招呼说明情况，方便公司统筹安排工作，是自己负责任的表现。

可没曾想，这份“懂事”换来的，却是当头一棒。

报备怀孕后没多久，公司就突然找上门，以“5-7月业绩考核不达标”为由，要给她调岗降薪，原本的管理岗位被下调，月薪更是直接从8800元暴跌到2500元，一下子少了六千多块，任谁都接受不了。

罗女士很清楚，自己当前的身体状况，完全可以胜任本职工作，她也表示，后期如果孕期身体不适，会主动申请调岗，并且书面拒绝了公司的不合理安排。

而更让她意外的来了，拒绝调岗降薪之后，公司竟直接一纸通知把她给辞退了！

面对质疑，公司负责人反复强调，称所有操作都和怀孕无关，纯粹是因为她“业绩不达标”，公司对所有员工都是一视同仁。

这番说辞听着好像冠冕堂皇，但明眼人都看得出来，这实在太牵强了——入职大半年，都没提及业绩问题，这怎么刚一报备怀孕，就突然“不达标”了？未免太巧了点吧？

事实上，法律早就有明确规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位绝不能因为员工怀孕、生育、哺乳，随意降薪、辞退员工，这是女职工的合法权益。

而且，就算真的是业绩考核问题，公司也得拿出实打实的考核数据、扣分明细，不能仅凭一句轻飘飘的“不达标”，就随意拿捏员工、克扣薪资吧？

在我看来，这件事本质上，就是披着“绩效考核”外衣的孕期职场歧视。

现在不少企业都喜欢玩这种套路，用考核、调岗当借口，逼走怀孕员工，以此节省用工成本，但生孩子，从来不是女性一个人的事，职场对孕妈不包容、不兜底，只会让越来越多的年轻人不敢备孕、不敢生娃。

看似，只是一桩职场纠纷，可背后的社会问题，真的值得我们好好反思反思！

主要信源：中华网--《女子孕期拒调岗被公司辞退 合法维权引关注》