星宇这回算是尝到了不善待员工的恶果了！
虽然常州方面千方百计的维护星宇，但常州左右不了欧盟，也左右不了奔驰大众这些大客户，也左右不了港交所这样的审核方。

常州想护，护得住厂房，护不住口碑；管得了本地，管不了莱茵河畔的审核表，也管不了港交所的问询函。奔驰大众要的是供应链干净，欧盟盯的是劳工权益，资本看的是长期风险。你把员工当耗材，报表上省下的每一分，都会在订单、股价、牌照上连本带利还回来。这不是报应，是规则。

有些老板把“家文化”挂墙上，把加班费藏抽屉里；年会上喊兄弟，裁员时叫工号。员工不是财报里的成本项，是活生生的人，要房贷、要体面、要抬头走路。企业若只会把利润往上抽，把风险往下压，那它创造的只是老板的财富榜，不是社会的购买力。打工人兜里没钱，消费从哪来？内需靠谁撑？

更讽刺的是，越把“善待人才”喊得响的，越容易在社保基数、加班费、离职补偿上露怯。诚信这东西，装得了一时，装不过尽调，装不过客户验厂，装不过资本市场的放大镜。星宇栽的这个跟头，是给所有“嘴上仁义、手上算盘”的企业敲钟。

企业做大，不是把员工做小。让员工体面挣钱，企业才有体面可言。星宇能不能改，且看它往后怎么对打工人；其他老板要是还装睡，市场和法律迟早会来掀被子。

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