女子 50岁被强制退休，成功维权继续再干五年

最近有个挺典型的劳动维权事儿。扬州宝应的杨女士，在幼儿园门诊部干康复，有中级职称、当科长还兼组长，签的无固定期限合同，岗位明确是技术岗，工资里一直有职称津贴。结果今年七月，单位突然把所有编外女员工“一刀切”按工勤岗算，要求50岁退休。杨女士不干：我这明明是管理和技术双岗，政策写得清清楚楚，女性专业技术人员55岁退。沟通没用，单位还发了终止劳动关系告知书，她只好起诉，法院已开庭。

单位后来承认，是“没吃透政策、管理有漏洞”，说会重新确认，基本按55岁执行。这事儿赶上延迟退休讨论热度，说白了：别拿“历史惯例”当挡箭牌，岗位性质不能领导拍脑袋定。管理懒政，不能让员工买单。

好岗位，单位催着你退，后补排队一大堆，本人却不愿意退，事少钱多，撵不走[呲牙]。江苏 宝应 退休 退休辞退补偿 务工老人维权 退休终身追责 60岁被辞退 退休维权 超龄职工维权 70岁老人维权