新闻背景：【律师回应硕士第一学历专科被大厂拒录：大厂行为或涉嫌就业歧视，但当事人无权主张劳动合同相关赔偿 】9月12日，名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝登上热搜。据海报新闻报道，湖南长沙求职者小缪通过一家头部互联网大厂的五轮线上面试后，在入职前的资料审核环节被淘汰。此前他已经为准备入职辞掉原有工作，企业HR给出的淘汰理由是小缪第一学历为专科，无法继续推进入职流程。小缪认为自己五轮面试全部通过，最高学历符合岗位要求，能力匹配岗位需求，企业仅以第一学历为由拒绝录用的做法不合理。

我想问一下，是不是其它所有人都会在资料审核这关通过？如果不是，这个就不可以什么就业歧视。否则人家依据流程淘汰都会涉嫌就业歧视。所以把招聘淘汰和就业歧视挂钩，纯属娱乐。

第二点。对于这个大厂，我觉得其HR需要调整系统，或者更换经理了。本来资料审核是第一个环节。HR的每一个工作都要计算成本的，每一次面试都是。不能让自己显得很忙。如果这个大厂对第一学历有要求，应该在第一轮的资料审核淘汰，避免后续的无效工作。面试者的付出也是价值，HR更是花着老板的钱。如果大厂对第一学历有要求，可以在第一轮审查给出答案。避免后续双向的付出。

如果是在最后一轮，数位竞岗者择一，每一位淘汰者都会有理由：因为综合评估的结果，选择了HR认为的更适合这个岗位的人。如果是这个情况，这个HR在做招聘后的解释时，工作不到位。当然不知道这个不知道是不是正式的解释。每一个招聘岗位，多人竞岗，总会有被淘汰者，坦然接受结果，这个非常重要。对于真实的情况不了解，就分析了几个可能。