如何看待企业招聘时的第一学历门槛 最近秋招刷到好几个第一学历卡人的新闻，看得人特别堵得慌。
湖南那个花了8年从专科一路读到双一流硕士的小缪，五轮线上面试全过，连之前月薪8500的工作都辞了，租房都找好了，最后被HR一句“第一学历是专科”直接卡掉，连入职流程都走不了。还有北大硕士陈女士，就因为本科是成都理工，本来谈好的40万年薪直接被砍到35万。
教育部2021年就明确没提过“第一学历”这个概念，今年八部门的国聘行动也说不能把毕业院校当限制条件，但架不住很多企业把这东西藏着当暗规则，等你走完所有能力面、辞了旧工作才亮出来，这哪是筛选标尺，纯纯是坑人的陷阱。中青报那1333个应届生的调研里，超一半人都踩过第一学历歧视的坑，排所有就业歧视的第一位。
能力面都过了，说明人家已经匹配上岗位要求了，揪着十几年前的高考/升本结果不放，说白了就是企业懒得花精力深度识人，拿个最简单的标尺省事儿罢了。