胖东来新员工实行四年合同制律师说法 9月13日，胖东来创始人于东来发文透露新的招工准则。其表示，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。这就是说，胖东来新员工享受不到老员工可续签的机会了，用工待遇赶不上老员工的，这是现实，但也是实事求是的现实。用人成本胖东来是必须要考虑的。胖东来的做法是合理的，一来老员工从公司创业就开始深度捆绑，抱定荣辱与共心念，应该有所区别；二来，胖东来提前告知，让新员工有心理准备，愿来就来。至于有网友说“做法合法？”的问题，胖东来的做法当然合法，劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；……“胖东来新员工四年合同满了，劳动合同就终止，公司没有续签的义务。如果合同必须续签，那设定四年合同期还有何意义？显然胖东来到期不续签于法有据。