12345话务员大多是外包人员律师说法

网上很多人痛恨劳务派遣，认为应该取消劳务派遣，殊不知取消劳务派遣了，还有劳务外包。劳务派遣和劳务外包很多人分不清，或者说很多人把劳务外包误认为劳务派遣。

劳务派遣与劳务外包的主要区别有：

1. 主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。2. 岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。3. 法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。4. 法律适用方面：劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；劳务外包主要适用民法典。

某种程度上说，取消了劳务派遣，很快就是劳务外包全覆盖，而劳务外包估计连劳务派遣还不如呢。或许有网友说，那就再取消劳务外包。

我告诉你，劳务外包取消不了。劳务派遣涉及三方关系，劳务外包涉及两方关系，发包方和劳动者之间基本没关系。比一个近似的例子：你到饭店吃饭，顶多对菜品品头评足，没办法对人家厨师长和服务员作出安排吧？

劳务外包的承包方只是承包发包方的工作任务，你怎么取消这种合作模式？拿钱购买服务，没办法取消的。

至于有网友说，为什么不直接用人，非得劳务派遣或者劳务外包？归根到底还是钱，这些岗位工作长期看有很大不均衡性或者波动性，固定养批量人员财政难以维系和承受，除非网友愿意多交税。

劳务派遣活动中，派遣单位可以根据需要转换岗位，劳务外包活动中，承包单位可以根据工作量来增减人员，这些都是节约人工成本的办法。