都低估于东来了！之前以为于东来把胖东来当做学校，让企业去学习，影响更多的企业，这格局已经够大了。


一直以来，大家都很佩服于东来和胖东来。在整个商业圈唯利是图、疯狂内卷、只谈利润的大环境下，胖东来像是一股清流。不压榨员工、不套路顾客、真心做事、真诚待人。


以前我们都觉得，于东来的格局已经足够大了。很多人对他的认知停留在：他把胖东来当成一所商业学校。


不靠暴利赚钱，不靠套路割韭菜，而是敞开大门，让全国无数企业、无数老板前来学习经营理念、服务初心、人文温度。


无数商超、零售行业模仿胖东来的模式，改善员工待遇、优化服务细节、改变经营心态。


那时候所有人都感叹：国内再也找不出第二个这样的企业家，自己赚钱的同时，还愿意无偿输出经验、带动整个行业变好，这份胸怀和格局，已经远超绝大多数商人。


可直到最近全新的制度曝光，大家才猛然发现：我们所有人，都彻底低估了于东来。


他的目标从来不是做一家好企业，也不是单单改变一个行业，他真正的野心，是慢慢影响、温柔改造整个社会。


很多人不知道胖东来最新推出的员工制度：未来全员实行四年制学员制，到期一律不续约。


简单来说，以后进入胖东来上班的员工，更像是来这里“进修、读书、修行”。


四年时间里，企业投入大量时间、资金、资源，手把手培养每一个员工，教他们专业技能、服务理念、做事原则，更重要的是，教会他们真诚善良、坦荡做人、科学自律、体面生活的文明生活方式。


四年期满，无论你优秀与否、适合与否，一律不再续约，全部回归社会，重新流入各行各业、各个角落。


从商业角度看，这套制度完全是“吃力不讨好”。对任何企业来说，员工培养都是最高成本。耗费人力、财力、时间，好不容易把新人培养成熟练员工、优质人才，刚刚开始创造价值、产生效益，四年一到，全部放走，从头再来。


换做任何一家普通企业，绝对无法接受这种模式。企业都想尽办法留住熟手、锁住人才、压榨价值，没有人愿意花巨资“免费培养人才，最后全部送给社会”。


不仅成本极高，胖东来还要承受外界的各种争议和诟病。有人会说他折腾、有人说他不懂经营、有人质疑制度不合理，甚至会引来各种非议和抹黑。


但于东来不在乎利润得失、不在乎外界争议，毅然决然坚持推行这套制度。因为他看得足够远，他做企业的终极目的，从来不是做大、做强、赚更多钱，而是育人，是推动普通人变好，进而推动整个社会变好。


我们可以简单算一笔最温暖的“人心账”，按照胖东来的体量，每年稳定培养、结业的学员大概在500人左右。


这500个人，在四年的熏陶里，彻底被胖东来的价值观重塑：懂得善良、懂得尊重、懂得真诚、懂得责任、懂得热爱生活、懂得善待他人。


四年之后，他们带着一身正气、温柔和素养，流入社会的各行各业。有人去开店、有人去打工、有人做服务、有人做个体，散落进市井街头、千家万户。


一个变好的人，会影响身边十个、百个人。他们待人真诚、做事坦荡、不耍心机、不占便宜、温柔善良。久而久之，身边的朋友、同事、顾客、家人，都会被潜移默化感染。


一年500人，十年就是5000人，层层扩散、层层传递，善良和真诚会以指数级的速度蔓延、扩散。这是一种最温柔、最漫长、也最有力量的社会改造。


别的企业家是赚取财富；于东来是倾尽自己、反哺社会、输送善意。别人办企业为了留住人才，他办企业为了培养好人、归还社会。


这也是为什么全网越来越多人发自内心敬佩于东来。他让大家看到，商人也可以纯粹、温柔、心怀天下。


他不求企业无限扩张，不求财富堆积如山，只求通过自己微薄的力量，一点点净化社会风气，让这个世界多一点真诚、少一点套路，多一点善良、少一点算计，多一点温暖、少一点冷漠。


以前我们以为，胖东来是行业的天花板。现在才明白，于东来的格局，是企业家的天花板。他在用自己的方式，安静、温柔、执着地，一点点推动整个社会变得更好。