胖东来“四年学制”刷屏！合同到期不续签，是培养人才还是变相失业？
胖东来创始人于东来公布新招工准则：今后招的员工都是学员性质，合同四年、到期不续签，走向社会。表现特别突出的可留企做培训师傅，没达标的拿不到合格证书，合格名单官网公开可查。
消息一出，网友炸了锅。有人赞格局大，是在为社会培养人才；也有人心里发凉：四年商超干下来，到底学到了什么？理货、收银、服务顾客，这些经验换个商场基本从零开始。有网友直言：“21岁入职，25岁出来，比35岁被优化还早。”
这四年更像一段有期限的实习。学成了，要么自己创业；学不成的，去别的商场也未必吃香——毕竟商超这行，核心技能的可迁移性本来就有限。
当然，法律上这是合法的，到期不续签通常可依法拿经济补偿，四年约4个月工资。但对普通人来说，求职要的是稳定，不是一个四年后就到期的“学籍”。
