刚来欧洲的时候，我其实挺不知所措的🥲

我没有欧洲实习，没有交换经历，简历上都是国内的教育和实习背景。求职语言也主要是英语，所以一开始我很担心。

我一开始我通过学校招聘会和LinkedIn陆续投了不少岗位，也遇到过猎头主动联系。虽然没有认真统计过，但体感上面试转化率比我预想中高，通常投几份到不到十份，就有机会收到一次初面📩

至今我面过比利时、西班牙、荷兰和英国的岗位，实习和正式工作都有。收到过Booking.com、Bridgestone、AG Insurance等公司的面试邀请，也面过保险、精算、金融、公司理财、私募和投行相关方向💼，图片展示的这些邮件只是我目前还能找到的一部分📨

欧洲公司的第一轮面试，大部分都是线上进行。常见的是HR或者Recruiter电话初筛，也可能直接用Teams或Google Meet。线下初面反而比较少💻

HR面一般不会一上来就问很深的技术问题，比较常见的是：
- 简单介绍一下自己🙋‍♀️
- 为什么申请这个岗位？
- 为什么选择这家公司？🏢
- 过去的经历和岗位有什么关系？

如果公司没有单独的初筛，第一轮也可能直接由未来的同事领导或者Hiring Manager来面。这种面试就不一定只是聊简历了👀

比如我面一个Marketing实习时，就被问过情境题：遇到困难怎么办？碰到自己完全不会的事情会怎么处理？💭
我当时几乎没有准备这类问题，回答得比较乱。

非常大的公司有时还会安排线上测评，形式和国内公司的测评有点像。不过以我的经历来看，这种情况并不算多。多数岗位还是填写个人信息、上传简历，然后直接进入电话或视频初面📄

不同方向的面试差别也很大。我还面过私募和投行相关岗位，对方会考察一些公司金融知识和基础图表分析。我当时完全没有针对公司理财做准备，表现也不太好📊

你以前做过什么，学到了什么，为什么这些经历和现在申请的岗位有关。✨

至于第二轮、现场面试和高管面，和第一轮的 HR面又很不一样。如果大家感兴趣，我可以下一篇单独整理📚

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