2023年，广东佛山，一女子试工七日被无薪辞退，经劳动局介入处理后返回公司讨薪，竟遭人事当面辱骂“你没见过钱啊？”“你会啥？会吃屎！”。女子称面试时对方只问了一句住哪便让她次日上岗，被辞退后她依法维权，最终人事骂骂咧咧地办了手续、把工资甩给了她。
 
涉事女子此前一直踏实求职，始终秉持认真履职的态度对待每一份工作机会。
 
此次求职过程中，该企业面试流程极为简略，仅简单询问其居住地址后，便通知其次日到岗试工，未详细告知岗位职责、薪资标准、考核规则及试岗薪资相关细则。
 
入职后的七天时间里，女子全程正常到岗，服从公司工作安排，完成岗位对应的基础工作任务，全程无消极怠工、违规违纪的行为。
 
七天试工结束后，企业直接告知其未通过考核，不予录用，同时明确拒绝支付七天劳动报酬。
 
企业给出的核心理由，是面试时已口头告知试工七天无薪资，试岗结果不合格便无需结算报酬，认定此次试岗属于双向考核，企业无需为短期考核付出成本。
 
可谁能想到，正当女子准备协商结清劳动报酬时，企业态度强硬，全程拒绝沟通，一口咬定无薪试岗是行业惯例，不存在薪资结算的说法。
 
女子清楚自身合法劳动权益被侵害，没有像多数求职者一样隐忍退让，而是选择正规渠道维权。
 
其整理好在岗工作的相关记录、沟通凭证等劳动证明材料，主动向当地劳动部门反馈企业无薪试工、拖欠薪资的问题，申请官方介入调解。
 
劳动部门核实相关情况、核验女子提供的劳动证据后，明确企业无薪试岗的操作不符合劳动法规，责令涉事企业依法结算劳动者七天试工薪资。
 
按理来说，官方调解结果落地后，企业理应正视自身违规行为，主动整改、结清薪资，妥善化解纠纷。
 
然而，涉事企业并未正视自身问题，反而将维权产生的矛盾全部归咎于求职者。
 
当天，女子遵照调解结果，前往公司办理薪资结算手续，本以为可以顺利拿回劳动报酬，了结此次纠纷。
 
现场的公司人事态度极其恶劣，当场对女子展开言语羞辱。
 
人事反复强调早已告知试工无薪，指责女子小题大做、不近人情。
 
同时，该人事用极端刻薄的言语嘲讽女子，质疑其贪图小钱、眼界狭隘，甚至说出极具侮辱性的话语，肆意贬低女子的个人价值。
 
现场争执的全过程被女子拍摄记录，视频画面清晰还原了人事蛮横跋扈的态度，以及毫无底线的言语攻击行为。
 
视频流出后，迅速在网络引发广泛热议，大量网友对企业的违规操作和恶劣态度提出质疑，纷纷谴责用人单位仗势欺人的职场霸凌行为。
 
舆论发酵后，涉事企业最终按照劳动部门要求，足额结清了女子七天试工的劳动报酬，但全程未对辱骂行为做出任何道歉，也未针对无薪试岗的违规制度发布整改说明。
 
纵观整件事，核心矛盾从来不是几百元的试工薪资，而是当下职场畸形的用工心态与权责失衡的用工现状。
 
无薪试岗本身就是突破法规底线的用工套路，我国劳动法规明确规定，劳动者只要提供正常劳动，用人单位就必须足额支付劳动报酬，不存在无薪试工、试工不合格无薪资的合法说法。
 
部分企业刻意混淆培训期与劳动用工期，将正常工作劳动包装为免费考核培训，本质就是无偿压榨基层劳动力。
 
这类企业利用信息差收割求职者，既想筛选合适员工，又不愿承担任何用工成本，完全违背了公平公正的用工原则。
 
更值得警惕的是事件背后的职场傲慢。
 
企业违规在先、过错在先，劳动者依规维权、合法合规，最终却要承受用人单位的言语羞辱。
 
用人单位不反思自身违规操作，反而将维权行为视作过错，把求职者的合理诉求定义为斤斤计较，这种扭曲的认知，是当下职场弱势群体维权难的核心症结。
 
多数企业敢于肆无忌惮推行无薪试岗，根源在于违规成本极低。
 
单次试工薪资金额较小，劳动部门多以调解为主，极少对企业做出实质性处罚。
 
低廉的违规成本，让企业无视法规约束，肆意侵害基层求职者的合法权益。
 
而求职者维权需要耗费大量时间、精力，还要承受职场霸凌、言语羞辱的风险，高昂的维权成本，让多数人被迫选择妥协，进一步助长了企业的嚣张气焰。
 
职场公平，从来不是靠求职者忍让换来的，而是靠规则约束与权责对等维系。
 
用工市场不该是企业的单方面主场，求职者的劳动价值，无论时长长短、薪资高低，都理应被尊重、被正视。
 
坚守规则、依规维权从来不是过错，无视法规、霸凌劳动者的用工乱象，才是职场最该被整治的问题。
 
唯有提高企业违规成本、压实用工监管责任，才能彻底破除无薪试岗的行业陋习，守护基层求职者的合法权益。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：北京时间