太现实了！湖南长沙，小伙从专科一路拼到双一流硕士，辞职去大厂面试。6轮面试全过，内部审批也走完了，眼看就要入职。结果背调一查第一学历是专科，offer直接被撤，工作也辞了。
 
这位男子叫小缪，高考失利进了专科，他不服气，专升本考上了本科，本科毕业接着考研，最后拿到东北农业大学双一流硕士学位。六年时间，别人该玩玩该躺躺，他一直在啃书本。
 
毕业后投简历，某头部互联网公司给了面试机会。电话筛选过了，五轮技术、业务、交叉面试也过了，面试官当场就认可他的能力，内部录用审批流程也走完了。
 
这一套流程下来，小缪认为自己稳了。于是他立刻辞掉了原来的工作，手里还有另外两家公司的offer，他也全拒了。异地入职的租房、搬家这些事情都开始筹备了。
 
结果背调的时候HR突然告诉他，你第一学历不符合公司标准，offer取消。
 
六轮面试过了，内部审批也过了，到最后一步才告诉你第一学历不行。这个顺序本身就很诡异。学历这种东西是写在简历上的，HR第一眼就能看到。
 
如果真的卡第一学历，为什么要让他走完所有流程，等到他辞职、拒掉其他offer、准备入职的时候再来一刀？
 
小缪不死心，他重新投递了这家公司的其他岗位，结果全部在学历初审环节被拦下来。这说明公司确实有一条硬性规定，第一学历必须达到某个标准。
 
但问题来了，既然有这条规定，为什么前面六轮面试和内部审批的时候没人提？为什么要等到背调才翻出来？
 
从企业的角度看，招聘流程的每一个环节都是有成本的。六轮面试调动了多少人力，内部审批又走了多少流程，这些成本最终都要算在公司头上。
 
如果第一学历是硬性标准，最合理的做法是在简历筛选阶段就刷掉不符合条件的人，而不是让他走完所有流程再告诉他不行。这种操作要么是流程设计有问题,要么是故意拖到最后才亮出底牌。
 
小缪现在的处境比投简历之前还糟。原来的工作辞了，其他offer也拒了，现在手里什么都没有。他重新开始找工作，但市场不会因为他的遭遇给他开绿灯。
 
用人单位看到他的简历，第一反应还是会盯着第一学历那一栏。他花了六年时间往上爬，结果发现天花板一直都在那里，只是之前没人告诉他。
 
第一学历歧视这件事不是什么新鲜话题,但每次出现都会引发争议。支持的人说企业有自主选人的权利，反对的人说这是对通过正规渠道提升学历者的不公平对待。
 
2023年人社部等五部门联合发文,明确要求各类用人单位不得将毕业院校、学习方式作为限制性条件。文件发了,但执行起来是另一回事。很多企业表面上不说卡第一学历,实际操作中还是会用各种理由把专升本、非全日制的求职者挡在门外。
 
近年来深圳、杭州等地法院已有多起判决认定第一学历歧视构成就业歧视,判令企业赔偿。但打官司是一条漫长的路,大部分求职者没有时间和精力去走法律程序,他们只想尽快找到工作。
 
小缪有没有想过起诉这家公司,不知道。但就算他赢了官司拿到赔偿,失去的时间和机会也回不来了。
 
教育部的数据显示,2022年专升本招生规模已经突破64万人。这意味着每年有几十万人通过专升本的方式提升学历,他们中的很多人都会在求职时遇到和小缪类似的问题。
 
这不是个别现象,而是一个正在扩大的群体面临的结构性困境。
 
小缪的经历暴露了招聘流程中的一个漏洞。企业可以设定任何招聘标准,包括第一学历,但这个标准应该在流程的最开始就亮出来,而不是等到求职者付出了所有成本之后再突然告知。
 
六轮面试加内部审批,前后至少要花一个月时间,这期间求职者的预期、决策、行动都是基于"我可能会被录用"这个前提。等到最后一步才推翻这个前提,不管法律上算不算违约,至少在诚信上说不过去。
 
现在小缪重新回到求职市场,他的简历上多了一段空白期,还有一段被撤销offer的经历。下一个面试官问起来,他要怎么解释?说自己被大厂撤了offer,对方会不会怀疑他有什么问题?说
 
自己第一学历不符合要求,对方会不会直接把他归到同一类人里?这些连锁反应,在HR按下取消键的那一刻就已经开始了。

信源：河南都市频道