太可惜了。浙江，一25岁男子公务员考试、事业编考试都是第一，结果体检时，他的心电图显示心室预激，被判定不合格，两次被刷。之后家属又提交了省级医院诊断证明，但也没有改变不合格结果，最终男子上岸失败。

25岁男子方某，先后报考了当地公务员、事业单位考试，两次笔试面试综合成绩都是岗位第一名，可两次都卡在体检环节。

他的体检心电图查出心室预激，判定体检不合格，直接落选。家人得知，赶紧带他去省级大医院做详细检查，医生后续排查发现，他属于特殊的心脏电传导变异，不是真正的预激综合征，没有不适症状，日常工作生活不受影响，还出具了省级医院的诊断证明。

但招聘体检方依旧维持不合格结论，两次考试，都止步体检。

心内科专家解释：这种特殊变异，本身不算疾病，不会影响健康，但心电图报告单上会显示异常，在现行体检标准下就会判定不合格，而且这种情况没办法通过手术消除心电图异常。

有网友表示，太可惜了，笔试面试一路过关斩将拿双第一，能力完全达标，却栽在一个没有症状的心脏电生理变异上，努力全部白费。

还有网友表示，人身体健康、平时正常生活，只是心电图有个标记，就直接淘汰，是不是体检标准可以更灵活一点？

招录体检的初衷能理解，是为了保障公职人员能承受岗位工作强度，规避突发疾病风险，但也要区分“器质性心脏病”和单纯心电图变异。

但标准是统一的，所有人按同一套规则体检，规则面前人人平等，修改标准也要兼顾公平。

有些心电图异常只是先天传导变异，一辈子都不会发病，不能单纯看心电图一张单子就判定身体不合格。

建议体检可以增加复核机制，遇到这种争议病例，由多学科专家综合评估，而不是只凭心电图下结论。