说句实话，HR这样做主要是精力有限没办法细化筛选。其实学历好名校毕业的学生确实上限和优秀的概率会更高一些。工作中遇到的基本就是这样的情况。也有一些逆袭的，就是真的很难得。对于肯逆袭打拼的我是高看一眼的。可是这样的人真的是少数。当然还有另一种少数。部分人学历光鲜名校毕业，但到了工作后各种不适应或者已经榨干耗尽了学习的热情不想学任何新东西，想靠着学历吃一辈子。这种案例也有但是和优秀的名校生比又是少数。不过，还是觉得该给肯逆袭的人一些肯定和支持。