河南许昌，男老板瞧见90后女下属身材纤细，肤白貌美，立马传到办公室说“以后好好干，我喜欢你，还会让你爱上我”，女子误以为开玩笑，没料到老板之后频繁用言语示爱，搞得她精神崩溃，患上抑郁！为了恢复正常生活，女子勇敢地把老板送上了法庭，起诉其情感施压骚扰自己，要求停止伤害并赔钱！

女子入职这家公司之后，一直专注本职工作，没有想过私人情感会被带进职场。第一次听到老板的这番话，她选择当成随口的玩笑，简单应付几句就把这件事搁置。她心里还抱有期待，对方说完一次就会翻篇，工作场合依旧能维持正常上下级的相处模式。后续发生的一系列言语纠缠，打破了她原本的想法，老板会借着安排工作的机会，反复向她表达爱慕，持续输出带有情感暗示的话语。

这些对话大多发生在办公室，其他同事偶尔也能听见。女子多次用委婉的方式表明自身态度，明确告知老板，希望双方只保留工作层面的沟通，不要再提及私人感情相关内容。劝阻没有起到效果，老板的言语骚扰没有停止，反而变得更加频繁。身处下属的位置，她承受着不小的压力，拒绝太过强硬，她会担心绩效考核、岗位安排被人为干预，可持续接受这类话语，内心的不安会不断累积。

长期处在这种压抑的环境里面，她睡眠出现严重问题，情绪持续低落，就医之后被诊断为抑郁状态。心理状态下滑直接干扰工作效率，她很难集中精力处理业务，只能选择离开岗位进行休养。休养期间，她决定收集证据，拿起法律手段维护自身权益，整理聊天记录、录音，还有同事的证人证言，向法院提交起诉材料，主张老板的行为构成性骚扰，要求对方停止侵害并且赔付精神损害抚慰金。

案件审理阶段，法庭核对全部提交证据。聊天记录和录音材料能够证实，这名老板多次在工作场景向女下属表达爱慕，无视当事人多次拒绝，持续进行情感层面的纠缠。用人单位的内部管理规定，没有对职场性骚扰设置对应的处置流程，也没有设立独立的投诉渠道，企业没有尽到保护员工人身权益的管理义务。

法院结合证据和诊疗记录作出判决，认定老板持续性的言语纠缠属于职场性骚扰，这类行为已经超出正常人际交往边界，给当事人造成精神损害，判决老板承担精神损害赔偿，同时企业因为管理缺位，需要承担补充赔偿责任。判决消息对外公布之后，大量职场人留下评论。

不少打工人分享相似的经历，上下级权力不对等的环境里面，很多骚扰行为都是以表白、示爱作为伪装。受害者很难果断反抗，害怕反抗之后丢失工作机会，只能默默忍耐，负面情绪长期堆积之后，会诱发各类心理疾病。还有部分网友存在认知误区，单纯口头表白，只要没有肢体接触就不算骚扰，这份判决可以纠正这类片面想法。

翻阅民法典条文，违背他人意愿，以言语、文字等方式实施的性骚扰，都属于法律禁止的行为，并不局限肢体触碰。职场环境当中，管理者手握人事、考核权限，当表白被拒绝之后依旧反复纠缠，会形成压迫感，这种压力会干扰员工正常履职。企业需要搭建畅通的投诉渠道，开展员工普法教育，不能把性骚扰的防范全部交给员工个人。

职场应当是开展工作的空间，上下级之间的沟通需要守住清晰边界。权力差距下的情感纠缠，很难存在平等的关系，持续的言语施压，会慢慢摧毁普通人的心理健康。
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