简直就是笑话，于东来宣布胖东来往后招聘新员工合同只签4年不续签，美其名曰为社会培养和输送更多优秀人才。咱就是说他能为社会培养什么人才？物理学家还是数学家？虽然胖东来善待员工，让利给员工的经营模式确实值得肯定，但我认为并不代表胖东来每次推行的公司管理方式都是对的。就比如新员工只能干4年不续聘问题，一个在超市往货架摆货的理货员你告诉我他干4年就变成人才了？这不是开玩笑吗？我就是普通上班族，我可是深有体会，普通岗位的工作都是千篇一律的重复性操作，唯手熟尔，没啥特别的。要说有区别，就是每个人的责任心有多大的问题。再一个公司管理规范，福利待遇好，让员工有归属感，员工工作起来有干劲儿。也就是说普通员工，工作最大的动力与公司的给多高的工资相辅相成。
假设，胖东来如果现在给员工的月薪从现在8000-10000元下降到3000元，你看看员工还有多大干劲儿？在公司严苛的管理流程之下，公司会有多少辞职的？同样4年到期不续聘的员工走向社会应聘其它公司的工作，如果只给3000块，你看看他还有多大工作动力？
员工的责任心、担当、努力程度与公司给的薪酬高低是直接挂钩的。大部分合格的员工，只要公司给到合理的薪酬，或者高于他预期的薪酬，你让他以厂为家他都愿意，都会变成公司人才。
但是如果你直接否定他，干完4年就走人，他的工作踏实感，对公司的忠诚度从何而来呢？