胖东来四年合同制引热议：是社会大学，还是打破稳定预期9月13日，胖东来创始人于东来公布新的招工规则，今后新入职员工全部按照学员对待，统一签订四年劳动合同，到期之后不再续签，这条消息一出，立刻在网上引发激烈讨论。一向以善待员工出圈的胖东来，这次的新规，让不少人感到意外。按照于东来的想法，胖东来不只是单纯招打工干活的人，更像一所社会学堂。四年时间里面，企业不光教岗位技能，还希望塑造员工独立的人格，传递健康的生活观念。四年期满，大部分人要走向社会，把学到的本事带到其他地方，只有少数优秀人员，可以留下来当培训师傅，继续带新人 。支持这套模式的网友认为，这相当于带薪读四年社会大学。四年之内，依旧享受胖东来的薪资福利，还能接触成熟的管理服务经验，拿到企业认可的证明。就算四年之后离开，身上也多了实打实的职场履历，对个人成长很有帮助。胖东来不扩张、规模有限，也没办法无限接纳大量员工长期留下来，这也是企业现实层面的考量。但是站在普通打工人的角度，顾虑也非常现实。很多人向往胖东来，看重的就是这份工作的稳定。四年合同到期就要重新找工作，对于背负房贷、养家糊口的普通人来说，四年之后很可能撞上职场年龄坎，重新择业的压力不小。再好的培训，也很难直接抵消大家对长期安稳工作的需求。不少人也担心，如果这种模式被其他企业跟风效仿，会不会变成规避长期用工责任的手段。我们也要看清一点，这套新规只针对以后新招聘的人员，现有老员工不受影响，目前也还没有正式落地执行，最终细则还要以官方公告为准。说到底，这件事的矛盾，就是企业理想和普通人现实诉求之间的碰撞。企业想做人才的孵化器，希望人才流动到整个社会；而打工人找工作，首先追求的是生活安稳。新规到底好不好，很难简单下结论。对于年轻人，愿意趁着四年积累本领，这会是不错的历练；对于追求长久安稳的求职者，就要慎重权衡。企业的善意值得肯定，但一份用工制度，既要有美好的理念，也不能忽视普通人养家糊口的现实处境。后续实际落地效果，还需要时间来检验。 保定