关于胖东来招聘打算只签4年劳动合同的事，有人想出了破解之法。
按照规定，有几种特殊情况，比如员工刚好在医疗期养病；或者女员工怀孕、生孩子、休哺乳期；还有工伤在家休养停工留薪这段时间。哪怕4年合同时间到了，劳动合同也得自动往后顺延，一直等到这些特殊阶段结束才行。
也就是说员工在第4年，合同还没到期的时候怀孕了。那就算4年期限满了，胖东来也不能直接终止劳动合同。
不是说为了工作要斗智斗勇，大家一时半会儿还理解不了胖东来提出这种做法的理念，所以只能自己想招了！