我感觉胖东来也开始“飘”了？把员工当大学生，进来干四年，到期就“毕业”？

说得好听，是给社会培养人才，说得难听点，就是把超市员工当耗材，用完就扔。中年人怎么办？没有了归属感，没有了上升的机会，企业的凝聚力从哪里来？就这还指望员工以店为家？别逗了。

更关键的是，这算不算变相逃避无固定期限合同？《劳动法》可不是摆设，连续订立固定期限合同、符合条件，该签无固定期限合同企业就得签，不要玩什么文字游戏，别拿情怀当遮羞布，谁要是还相信企业主天生心善，那真是天真到家了。

于老板这一手，包袱甩得确实高大上，人设也快飘没了。我还是奉劝于老板，心别太大，先做好企业力所能及的事，别一边收割口碑，一边又寒了员工的心。