“谁还敢生娃？”贵州贵阳，女子兢兢业业上班无差错，刚报备怀孕，八千多月薪直接被砍到两千五，拒不同意降薪就惨遭辞退！公司坚称公事公办，网友怒怼：早不考核差、晚不考核差，一怀孕就业绩垫底？谁信！
 

很多职场女性都深有体会：现如今职场最大的隐形压力，不是工作繁重，而是不敢怀孕、不敢生娃。不少企业表面遵守劳动法，实则打着绩效考核的幌子，变相打压、辞退孕期女职工，以此规避产假薪资、福利等用工成本，贵阳罗女士的遭遇，就是最真实的缩影。

 
整件纠纷的核心争议，从来不是员工能力问题，而是企业极具针对性的变相裁员。罗女士在贵阳这家企业长期任职，日常工作兢兢业业，始终遵守公司规章制度，无迟到早退、无工作纰漏，过往业绩考核均达标，从未出现过不合格记录。


随着年龄增长，考虑到生育风险，罗女士决定备孕生子。确认怀孕后，她严格按照公司人事规章制度，第一时间主动报备个人怀孕情况，全程合规透明，没有任何隐瞒。


可让她万万没想到的是，报备怀孕成为了她职场命运的转折点。短短数日之内，公司突然下发薪资调整通知，将她原本稳定的 8800 元月薪，直接下调至 2500 元，薪资缩水超七成。


面对断崖式降薪，公司给出的唯一解释：罗女士近期业绩考核不达标，按照公司制度执行薪资调整，全程公事公办，对所有员工一视同仁，和怀孕没有任何关系。


这套说辞让罗女士彻底无法接受。她全程正常履职，身体状况完全可以胜任本职工作，没有出现任何完不成任务的情况。过往数年考核全部合格，偏偏在报备怀孕之后，突然被判定业绩不达标，时间节点过于巧合，明眼人都能看出其中猫腻。


出于维权意识，罗女士坚决拒绝签字认可不合理的降薪方案。本以为可以和公司协商沟通，谁知公司态度强硬，直接向她下发辞退通知，单方面解除劳动关系。


事发后，这件事引发全网职场女性共鸣，大量网友爆料同款职场遭遇：很多企业不敢明目张胆辞退孕期员工，便利用信息差和职场话语权，用调岗、降薪、绩效扣分等合规外壳，逼迫女职工主动离职，规避法律追责。


更让人无奈的是，普通打工人维权难度极大。企业手握制度解释权，员工想要证明自己遭遇孕期歧视，需要耗费大量时间、精力搜集证据，多数人最终只能无奈妥协。


事实上，这类企业的套路早已被劳动仲裁识破，多地已有同款胜诉判例，2025 年四川成都就有一起高度相似案件：女员工报备怀孕后，当月被打最低绩效，月薪从 7200 元降至 2200 元，拒签后被公司以未完成工作为由辞退。


仲裁中，企业无法提供完整、合法、可溯源的考核记录与标准，最终被认定违法解除劳动合同，向员工支付双倍赔偿金。


根据我国《劳动合同法》第 42 条明确规定：女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，不得降低薪资待遇。企业以 “业绩不达标” 为由，针对性辞退报备怀孕的员工，且无法提供有效考核依据，属于典型的违法用工行为。


所谓的 “一视同仁绩效考核”，只是企业规避用工责任的遮羞布。这件事也给所有职场女性提了醒。面对不合理的降薪、调岗、辞退，不要被动妥协。


一定要及时留存工作记录、沟通截图、考核通知、怀孕报备记录等证据，勇敢通过劳动仲裁维护自身合法权益。法律永远保护守法劳动者，绝不纵容企业的变相侵权行为。


同时也希望相关部门能够加强职场用工监管，严查花式孕期歧视，细化企业考核监管标准，杜绝企业利用制度漏洞欺负劳动者，真正给职场女性一份安稳的生育底气。

对此你是如何看待的呢？案例来源：百姓关注2026-9-6