胖东来的铁饭碗，突然变成“四年制”了，说白了，老板发现，不应该再给那么稳定、那么高的待遇了，省下的钱都是自己的。老板真不在乎钱，也不会拒绝高租金了。新员工都很便宜，四年一换，越换越便宜。再说超市工作又不是造火箭，很容易上手。
其实就是一直招聘年轻人，服务行业能有多高的技术含量，超市理货，收银，打扫干的再好也没有稀缺性，到处都可替代，4年一到被清退，哪个地方稀罕哦。到时候高不成低不就，日子更难！说白了不就是耗材吗，干的又没有啥技术壁垒，可替代性强。
网友纷纷表示：
我错了，我原来还赞赏过胖东来的分配方式，现在看来还是资本家的本性就是利润最大化。能够做到宜家的模式，应该就是最好的了！

过好当下，自己对自己负责，觉得合适就去。不合适就找下一家。没必要道德绑架。公平合理条件下。剩下的就是选择。

所以说技术含量的还是很重要，超市干四年，研究生出来估计也快报废了，学的知识也快忘完了。