一点点被曝派人上门威胁前员工家属一点点前员工称举报异物后遭施压

茶饮品牌“一点点”摊上事了。一名自称福建三明一点点门店前员工的网友发帖指控：今年6月他发现门店红茶原料中混有小石头、塑料条等异物，上报后部门给出的方案竟是“挑出异物后继续使用”。随后他发现自己签的是劳务合同而非正式劳动合同，公司也未缴社保，于是申请劳动仲裁。

然而8月13日，三名自称“同事”的人找到他福建老家，向两位七八十岁的爷爷奶奶播放其翻红茶的监控视频，暗示他“敲诈”，声称“已经报警”，老人受惊劝他放弃维权。同一天，他在另一家一点点门店工作的女友也被约谈，被迫签署“个人原因离职”申请书。

9月8日，劳动仲裁调解结案，涉事门店所属公司赔偿15900元。但当事人表示，赔偿仅了结用工问题，上门骚扰家属、牵连女友离职这两件事，品牌方至今没有回应，更未道歉。

品控出了问题，不去解决问题，反而去解决提出问题的人——这种掩耳盗铃缘木求鱼的操作，确实让人惊叹。

红茶里混进小石头、塑料条，处理方式不是整包报废，而是“挑出来继续用”，这已经是对食品安全的公然漠视。员工依法维权，等来的不是整改和道歉，而是有人上门找年迈的爷爷奶奶“做工作”，连女友的工作也不放过。这不是处理危机，这是制造更大的危机。

截至9月16日，一点点官方尚未就“派人上门”一事发布任何正式声明，客服仅称“后续官方会回复”。门店工作人员则一律表示“不清楚”。

我们想问一句：如果举报异物是真的，那食品安全流程该不该整改？如果上门施压是真的，那谁给的胆子去骚扰老人？如果牵连女友离职是真的，那品牌方准备怎么赔？

热搜会过去，但消费者记得住。一个品牌对待食品安全和员工维权的态度，才是它真正的底牌。别让“一点点”变成“差一点就没人信了”。

一点点门店回应前员工举报食品安全劳动仲裁