一位校招生由于爷爷的突然离世拒绝了笔试，招聘HR Lisa看到留言后，专门写了一封长长的安慰邮件，让人觉得很感动。

没想到被这位HR暖到的人还有很多，往下翻评论区直接成了Lisa的认亲现场。

在求职者还没入职的时候，HR往往就是他们认识公司的第一位具体的人，对方愿不愿意认真听、清楚回应，会直接影响他们对这家公司的企业文化，“这里如何对待人”的判断。

好的企业文化，才能让善意得到支持。

我更加理解了“有米选米”的含金量，对米哈游的企业文化多了一份好感。

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