前两天，一个民办学校的老师，在后台给我留言，我看了两遍。
先说两个数字：基本工资从2000砍到1200。
招生指标，完不成要扣钱，每天还得在岗15个小时以上。
学校规模缩了，学校的活儿反而更重。
被辞退的时候，校方没提赔偿，让这位老师自己去走劳动仲裁。
说实话，这种情况，在这段时间内，我看到好几起了。
其实，不少民办高中做法都差不多：中考录取一出，先缩班、再砍岗；大学生刚签完约，转头就被解约。
在岗的人，遇上的也是变相裁员：课时加一倍，招生任务人人摊派，完不成扣绩效。
民办学校的账，算的很清楚。
招生宣传费，属于刚性支出，动不了；老师的工资和社保，则是可以调的。
而作为民办学校的老师，抱怨也没用。
提供四条路，建议，有空的时候，通一下。
① 35岁以内：先想办法进体系。去考编制，或者签公办合同制，哪怕先做代课岗。
② 学科底子硬的：可以转去教培，也可以出来单干。
③ 不想再带班的：教辅研发可以做，教研编辑也能去，学业规划师这类岗位也在招人。
④ 还在岗的：把合同、考勤、工资条全部留好，骑驴找马。
不过，我还是坚信：谁把老师当作成本，谁就会被市场先清出去；谁把老师当成资产，学校才会"低进高出"。
作为民办学校的老师，先练好内功吧。学校会倒，你的能力不会倒。岗位会撤，你的本事不会撤。