民办学校想赶你走，先动的是工资条：
在民办学校工作多年，我见过太多的老师，都是栽在同一件事上。
通知，是口头给的，理由很客气：学校经费紧张，你这个月的工资，先降一档。
可你心里比谁都清楚，自己带的班成绩并不差。
在民办学校，说句实话：降薪这件事，多数时候，跟你的能力没有关系。
民办学校等的，就是让你主动先开口。
你自己走，它不用赔。它开口辞你，学校要担责。
所以，你看到的画面往往是：课表被抽走，考核突然严起来，工资条先瘦下来。
那怎么判断是绩效问题？还是有人想让你走？记着三条：
① 同一批人里，只动你一个。
② 一边降薪，一边把你的课和资源收走。
③ 全程只动嘴，不给书面依据，也不让你签字确认。
三条里中了一条，基本就不是你的问题。
如果真走到这一步，你先别赌气，也别慌。
教给你一个办法，照着做：
① 那张"自愿降薪"的确认书，别签。非要你签时，就先拍照留底。
② 证据要成套。工资条、考勤、课表、通知，要攒在一起，一个都别丢。
③ 走正式通道。工资没足额发，投诉和劳动仲裁都能用。具体怎么走，可以问当地劳动部门或者律师。
当然，还有后路：课照常上，姿态别乱，该干什么干什么，别赌气给学生、给家长、给其他老师。
你真能带走的，只是你的简历和口碑。
一张降薪通知，改不了你手上的本事。