KPI也不知道啥时候在国内广泛开始的，但对泛体制影响还是很大。这也是人情比重下行的重要原因之一。再很早的年代，体制内基本上没有KPI一说，当然，体制内的KPI不同于私营企业，私营企业的KPI大多只看是否盈利。

泛体制的KPI指标很多，像大学的KPI其中之一就是学生就业率，公立医院也有很多，不止营收，包括规培生的执业医师通过率。

有了KPI，从一把手到向下传导，就会围绕这个目标去转，一把手也会有压力，怕完不成。当然，相关指标是动态调整的，是随着大环境改变而改变的。

就像最近头部医院拿到个自然杂志的评选的全球前列，但是，这个指标并不属于国内医疗的体系的指标，对其医院的KPI没有太大的帮助，反而科研成果转化率影响很大。所以，对于个人来说，要跟随指挥棒的改变，而动态调整自己的方向。