跳槽也是有风险的。如果不小心，可能会越跳越差。
面试时，如果问以下三个问题，就知道这家单位有没有侵害劳动者合法权益的迹象，避免浪费时间、精力，经济成本。
第一个问题，试用期交不交社会保险费？有的企业为了节约成本，不给处在试用期的员工缴纳社会保险费。根据劳动法有关规定，试用期也应该缴纳社会保险费。
第二个问题，当月工资什么时候发放？有的企业是当月发当月工资。有的企业是当月发上月工资。如果一家企业在月底发放上一个月的工资，劳动者要小心了。这样做，虽然不违法，但是已经把劳动法用足了，有押一个月工资的嫌疑。
第三个问题，有没有带薪年休假？从2008年开始，职工带薪年休假条例实施了。所有符合条件的职工，都可以享受年休假。如果单位告诉你，没有年休假，说明劳动者应当享受到的福利被剥夺了。
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