万万没有想到，那个不会处理“延长试用期安排”的HR,出了这个招数。

故事是这样的，说那位随意延长试用期员工天数的HR,在被法务驳回这个申请后，再次提交可一份PIP。

表面上看着这个PIP高大上，说：因为员工试用期内未能达到考核要求，为和谐员工关系，特给予转正。
为帮扶这个员工，特意制定这个PIP,仅仅看到这，

法务这边就直接驳了回去！

屏幕前的你怎么看？