为什么中国企业出海会困难?因为必须把人当人。或者说，到了海外，就没办法随便违法了大家最近都听过星宇股份出海制造这个典型案例。他们海外建厂的做法，就是分两批人干活：当地工人干不完的活，就调国内工人进去接着干，等于让国内工人替外国工人干应该干的活。而且还不加钱。很多人觉得星宇这波操作很离谱。但说实话，现在不少海外建厂的企业，都在用类似的思路。招本地工人是什么情况呢？当地有工会，工人严格卡死8小时工作制。就算你愿意给加班费，如果不太高，很多人也不愿意加班，这就会导致工期延误，成本拉高，订单就很难落地。所以很多大厂想出来的办法，是什么呢？是从国内调员工过去，甚至扣押护照，直接照搬国内这套管理模式。比如巴西那个工厂事件，最后被当地查处的原因，就是企业想在海外绕开当地劳工监管，重新在海外获取本土的人力资源优势。但问题是，这套路子本身就埋着巨大隐患。当地政府招商引资，核心诉求就是让你来解决本土就业、培养本地工人。企业千里迢迢把国内工人调过来上班，本地人拿不到岗位，招商引资、引进技术的目标根本完不成，后续监管审查、制裁一定会找上门。那国内厂商能不能解决这个难题？其实答案是能的。就我很多人会洗地是什么吧？洗地是当地工人懒、不愿意加班，但其实说白了，就是钱给得不够，而就会出现一个问题，那就是海外建厂的成本极高。出海的成本甚至还高成了什么样呢？就算出口要承担高昂关税，在国内生产，卖出去的成本，甚至都比你跑到海外建厂生产还要便宜。这就是制造业出海最大的坎：在海外，你没办法随意压榨廉价人力，很多过去国内能用的灰色操作，在当地属于违法行为。当你必须把人当成人的时候，成本就高了。大家可以对照看一看：出海做得成功的，是不是都是高新技术企业？那问题来了，为什么这些领域能出海成功呢？很简单，因为这些领域必须把人当人，AI大模型领域你不把人当人，人就可以去其余国家干了。你看当年高薪的互联网走到现在慢慢溢价开始衰退是不是也是因为专业饱和开始不当人了呢？所以回到最开始那句话：为什么很多中国企业出海会困难呢？很简单，国内廉价甚至违法的劳动模式在国外不成立了。当你必须把人当人，你就得想想自己还有没有其它优势。