9月初广东跟深圳打完两场热身赛，26岁的张皓嘉立刻被38岁的新外教亚科夫列维奇叫走单独谈话。
当时队里的三个国手和三个外援全都没归队，第一场满打满算就9个人能上场，这本该是极佳的抢位空档，他却连续挣扎。
周鹏带着传帮带的任务回归，加上刚续约的张文逸、黄明依以及直接提上一队的张家睿、赵保乐，后续的出场时间只能在这几个人头里重新切分。
你看，这事儿的底层逻辑像极了咱们平时上班。
部门一旦换了新领导，旧黄历当场作废。
杜锋把帅印交出去升任了总教练，这位新外教一空降东莞，就当众立了规矩：以前打下的底子他尊重，但以后必须按他的打法来。
这意思太明白了，别管你过去是打首发还是打替补，现在全员退回起跑线。
在这种节骨眼上，最要命的就是掉链子。
特别你张皓嘉已经26岁了。
在任何行当，这个岁数都不再是能腆着脸“慢慢交学费”的阶段。
教练现在盯你，根本不看你有多大潜力，只看你上场能不能马上解决问题。
你再看看现在广东队的锋线，就能体会到那种头皮发麻的紧迫感。
老队长回来了，底下的年轻人续约的续约，提拔的提拔。
位置就这么几个，你慢半拍，别人就把椅子抽走了。
不过话说回来，这顿单聊对张皓嘉绝对不全是坏事。
职场上最惨的根本不是挨批，而是领导对你连多一句话都懒得说。
新教练没在场边跳脚大骂，愿意把你拎出来指指点点，这就证明人家的战术板上，起码现在还留着你的名字。
新帅首场输球后把要求摆到了明面上：脾气给我按下去，少来一对一单干，多打团队配合。
其实如今的广东队，根本不需要张皓嘉去当什么场均20分的持球核心。
只要把最糙的活干明白就行：防守死死顶住，换防别漏人，出空位了把球投进。
在这个大洗牌的档口，过去的资历顶多算是一张进考场的准考证。
接下来常规的轮换里，留给张皓嘉去场上抢几个篮板、投几个空位球的证明机会，只会越扣越紧。