大家有没有发现？现在女生找工作越来越难了。

看到一位年轻的女生发视频哭着说，现在找工作太难了，很多企业都不招年轻的女孩了。看了不禁叫人同情。

实际上，女生找工作难有很多原因，我觉得其中有一个原因，那就是一些女生太作了，是她们把女生的就业路给堵死了。

最典型、讨论也最激烈的就是山西那位95后宝妈。

她产假结束复工第一天，就直接把辞职信递给人事，转头发视频配文"开启第二人生"，还专门分享自己的"裸辞经验"。

更扎眼的是她主页几乎全是"员工如何拿捏老板"、"产假工作该不该分给同事"这类功利性内容，把自私自利演绎的淋漓尽致。

她的这种做法，核心不在"辞职"本身，因为法律上确实挑不出她的毛病。产假是法定权利，生育津贴主要来自社保基金，离职不用退，辞职也是劳动者的自由。

但大家别扭的是，把这种对女生特殊的福利拿来炫耀，把这种福利作为投机专营的一种资本：公司这几个月给她留着岗、同事顶着她的活、社保照缴，结果等来的是复工当天一份辞呈，她还高调显摆，等于把"薅完就走"拍成教程。

其实还有个更早的极端案例，就是宁波那位入职三天就"隐孕"、休完产假立刻辞职的女员工，这个比山西宝妈更出格。

因为她入职就奔着薅公司的羊毛去的，公司一年多几乎没得到她的劳动价值，还得照发工资交社保，老板直言"很受伤"。

这种"前人砍树，后人暴晒"的做法，企业老板吃几次亏后，下次招人就会本能地防着已婚未育女性，甚至优先录用男性，最后坑的是整个女性群体的求职环境。