河南啊又出神仙老板
没有考勤机，上班不打卡，迟到早退不扣钱。宝妈接孩子呢，群里说一声就能走，请假一天群内发消息就行，工资照发，请假两天以上才需要跟老板报备。朝九晚五点半有午休不加班，员工家里有急事，三五万工资都可以提前预支。团建可以带家属孩子寒暑假能够直接带到公司。不开玩笑，真的有这样的企业，就在河南郑州，老板呢叫司君辉。那很多人会好奇啊，规矩这么松，企业不会乱吗？哎，恰恰相反，在这里干五年八年的员工啊比比皆是，积极性反而更高了。曾经在家自卑寡言的宝妈，上班之后收入稳定，性格开朗，家庭地位都提上来了。而你知道吗？曾经这却是一家差点破产的企业。老板早年的创业风光手握三家公司，但因为管理思路跟不上市场，后来生意跌到濒临破产绝境之中。他开始学习胖东来给客户兜底，有问题直接赔钱，又看齐崔培军，年终呢给员工分红，发放各类的福利，结果呢不但救活了濒临倒闭的企业，生意越来越好，管理还越来越简单。近五六年啊只走了一两个人，就是做对了一件事，拿员工当家人。员工呢才把企业当成自己的家，把工作啊当成是自己的事业。不过企业规定啊有一条高压线坚决不能碰，黄赌毒沾一样直接走人。老板说啊挣了钱要花到自己家人身上，不能出去乱来。他不想让员工犯错误，希望家庭和和美美，有空呢就会在厂区啊做铁锅炖大鹅，附近的员工、环卫工、打零工的朋友都能免费来吃。因为在老板眼里，对人家善良，你最终也会收获到别人对自己的善良。这还真不是个例哈。你看从胖东来到崔培军，再到司君辉，河南这片土地为什么好像特别容易长出神仙老板呢？因为淳朴、感恩是河南人的底色。你对她好，她记在心里，拼命的回报你。在他们看来，这些都不是什么管理技巧，而是人与人之间最朴素的相处之道。有的老板自己越挣越多，但工人跟着却越干钱越少。而司君辉呢悟出一个道理，做生意啊不是老板一个人闷头挣钱，而是要大家伙一起挣钱。很多网友看完都很心动啊，想疯狂的艾特自己的老板，你看看人家。但这里一定要划重点，表象可以模仿，人心很难复制。制度是外壳，真诚才是内核。不是让单位啊明天就拆打卡机，后天就能够迟到早退不扣钱。每家企业情况不同，所处行业不同，学习这些企业不是简单复制他们的具体做法，而是弄懂他们共同的底层理念，把员工的利益放在首位。当老板发自内心的尊重员工，把他们当家人看，当伙伴看，体恤普通人的难处，主动兜底解决他们的痛点需求，员工自然愿意和企业双向奔赴。说到底呢，企业最重要的资源是人才，未来的竞争力也在人才制度安排。围绕人文关怀和员工利益，以心换心善待每一位员工，企业才能更长久。