俞敏洪谈名师离职：“他们离开新东方，并不是因为新东方收入低、没有发展前景，而是这个时代的召唤。


举个简单例子吧，就是当任何一个人看到，自己可能会变成另外一个俞敏洪的时候，他能不去尝试吗？”


他还举了一个例子：


在美国淘金的时代，美国东部有很多人原来都是过着非常殷实的生活的，有土地有庄园。


但是当听说在加利福尼亚，你挖到一块金子，财富就能几十上百倍增加的时候。


所有的人都抛弃了庄园和家庭，导致几百万人跑到了加利福尼亚去淘金去了。


结果呢？90%的人都死在加利福尼亚了，10%的人一穷二白的回来了，只有万分之一的人最后挖到了金子。


就和现在移动互联网、互联时代一样，给每个领域带来的机会是很多的。


从去年到今年两年不到的时间，在移动互联网和互联网，跟教育相关的成立的公司大概应该有四五千家。


这个四五千家公司呢，到最后能够活下来的估计也就是一二百家。


完了最后真正能做成大的教育公司的可能就是三五家。


这三五家现在是哪个？完全没有人知道。


但是当你发现这样的一件事情，如果新东方不是我创造的话，我早就跑出去了。


出去自己继续做新的一摊事情啊，当你发现你有一个想法，完了有人给你钱，并且呢，这个钱给完以后，你不需要为钱花掉负责任。


但是有可能用这个钱做成一个大事业的话，没有人不去做的，这个跟忠心是没有关系的。”


比如罗永浩，以前在新东方当GRE老师，“老罗语录”爆火，有很大名气。


离开新东方后，他在2008年拿朋友投资，在北京开了老罗英语培训，主打GRE、托福出国考试。


名气虽大，但生意没做起来。


核心原因是，当年GRE托福市场基本被新东方垄断。


学生报班，首要目标是考试拿高分。很多人慕名来听罗永浩讲段子，真要报长期备考课，大多还是选新东方。


罗永浩的个人魅力只能吸引人来试听，很难转化成长期付费学员。


而且罗永浩过于理想化，用正版软件、给老师高薪、宽松退费政策。


由于开销巨大，开业头几年一直亏损，只有2011年赚了钱。


加上整个机构完全绑在罗永浩一个人身上，招生、宣传、流量基本全靠罗永浩本人演讲、上课。


团队缺少能独当一面的管理者。


罗永浩自己说过，从办学校一开始就不喜欢做培训，只是要对得起投资人，想把本钱挣回来。


等到2011年盈利，投资人的钱有机会回本，他就想抽身。


后来重心彻底转到手机，学校慢慢没人打理，业务逐渐停掉。


俞敏洪说得对，机会来临了，谁都想赌一把运气。但不得不说，很多时候，人总是误把平台实力当成个人能力。


只有等自己真的在风浪里搏击过了，才知道自己的水平到底怎么样。